医療法人社団 三ツ山病院

三ツ山病院

心ある医療をみなさまへご提供いたします。

長年地域に根差した病院として、働きやすさを重視しています。地域貢献にも積極的で、おたる潮まつりへの大人数での参加、地元団体や企業との連携なども行っています。

二交代制

奨学金制度

資格取得支援

病院見学あり

家賃補助あり

インターンシップあり

2025年12月現在

医療機関基本情報

医療機関名 医療法人社団 三ツ山病院
開設者名 医療法人社団 三ツ山病院
院長名 中井 義仁
所在地 小樽市稲穂一丁目9番2号
URL https://mitsuyama-hp.com/>
設立年 1948年
総職員数 104人
医師数 3人
看護師数 36.1人
看護師数(内、男性) 4人
看護師の平均年齢
(正社員のみ)
45歳
病床数 【療養病床数】81床
病床機能 慢性期機能
外来患者数 60人/日(2024年実績)
入院患者数 78人/日(2024年実績)
診療科目 内科、小児科

※医師・看護師の人数は、常勤換算で表記しているため小数点となっている場合があります。
常勤換算とは、非常勤や短時間勤務、夜勤専従など多様な働き方を実働ベースで換算した人数です。
本サイトでは、実際の看護体制をより正確にお伝えするため、この表記方法を採用しています。

医療機関概要

看護方式 チームナーシング
看護配置基準 20:1

奨学金制度

奨学金制度 【奨学金制度】有
【制度の概要】無利息、病院の定める期間の勤務後債務免除あり
【貸与金額】実費内

募集要項

正職員(常勤看護師)について

勤務時間 ◯勤務シフト:2交代勤務
◯月平均時間外労働時間 :1時間
◯短時間勤務制度の導入:有
休日・休暇 【休暇制度の内容】毎月土・日・祝日+病院の定める休日分の公休を付与
【時間休(特に子供の看護休暇など)】有(時間単位有休)
給与 【初任給】190,000円~
【賞与・昇給】 有(賞与年2回)
【夜勤手当】 有(13,000円/回)
福利厚生 【住宅手当】有 / 上限金額:5,000/月
【資格取得支援に対する手当】有 / 上限金額:都度決定
【加入保険等】社会保険、労働保険、法人負担の生命保険
【その他】エスコンフィールドダイヤモンドクラブシート契約
その他の制度・取組 【退職金制度】有
【被服貸与】有
【プラチナナースの採用】有
選考方法・提出書類 書類選考(郵送又はメールで履歴書を送付)、面接(1回)
直近の新卒採用実績・採用人数 (2024年度採用)1人
直近の既卒採用実績・採用人数 (2024年度採用)2人
採用実績校 小樽市医師会看護高等専修学校、岩見沢医師会付属看護高等専修学校
インターンシップ・
見学会
有

パート等(非常勤)の採用について

勤務時間 応相談
業務内容 正職員同様
休日・休暇 【休暇制度の内容】勤務頻度、曜日等応相談
【時間休】有
福利厚生 【加入保険等】雇用形態による
非常勤から常勤への
転換制度
有
選考方法・提出書類 書類選考(郵送又はメールで履歴書を送付)、面接(1回)

先輩看護師からのメッセージ

Aさん (1988年入職/外来看護師/小樽市出身)

 基本理念に「心ある医療」とあるように、患者様中心の医療を行っていますが、職員も生きがいを持って医療に接しているように思います。地域密着の病院ということで、外来では乳児から高齢者まで幅の広い患者様がご来院され、家族数世代での患者様も多いです。入院病棟は長期療養病床のため、落ち着いた雰囲気を感じる職場です。
 心がけているのは、患者様と職員の安全に努め、事故が起きないようにすること。また、働きやすい職場にするために良好なコミュニケーションも心がけています。挨拶はもちろんですが、軽い雑談など業務以外でのコミュニケーションも大切にしています。
 子供が小さい頃は発熱や感染症等で急に仕事を早退したり、休まなければならず仕事を続けていけるのか不安にもなりましたが、その都度周りの職員に助けられ、今となってはいい思い出となっています。
 看護師として患者様に接していく中で、患者様の笑顔や「ありがとう」をいただくことが多く、この仕事・職場に就いて良かったと思えることであり、やりがいでもあります。看護させていただき、その経過を観察していく中で喜びや幸せに出会うことができる職種です。自分の家族や大切な人との健康を守るためにも、看護師として必要な正しい知識を身に着け役立てていけると思います。

Bさん (2011年入職/病棟看護師/小樽市出身)

 療養病床であるため、患者様と接する期間が長くなることも多く、職員と患者様の距離が近いと思います。一般病棟等と比べると、時間の流れが緩やかに思えます。患者様との距離が近い分なれ合いにもならないよう、自尊心を傷つけないよう接すること、また、スタッフ間では、コミュニケーションを頻繁に取り、お互いに助け合えるよう協力することを心がけています。
 急性期ほどの積極的な治療は行いませんが、やはり治療の効果があって患者様が元気になる姿を見るのは嬉しく思います。また、身体をきれいにしたり、たくさん話しかけたことによって全く話せなかった患者様が一言でも返事を返してくれた時にはとてもやりがいを感じます。
 高度な治療はしていませんが、その分少しゆっくり経過を見ることができ、患者様の状態等をよく観察できると思います。病院で働くということは楽しい事ばかりではありませんし、子育て中は夜勤も続けていたため、十分な休息が取れず、いつも体が疲れている状態だったり、夜勤回数が増えた時には子供の精神状態が不安定になることもありました。しかし、看護師の資格を持っているからこそ経験できることも多くあり、日々自分も成長していけると思います。

Cさん (2018年入職/病棟看護師/北海道外出身)

 ご高齢で、疾病を抱えて長期療養を必要とされている患者様が多い病院です。そのため、「療養の場」であると同時に「生活の場」である側面があり、明るい雰囲気の中で過ごしていただくために家族のように親身に寄り添うことをスタッフ一同心がけています。患者様にもご家族様にも安心して過ごしていただけるよう、力を合わせて看護にあたっています。
 患者様の安全を第一に、事故が起こらないよう十分に注意を払い、看護に努めること。また、スタッフ間のコミュニケーションを重視し、報告・連絡・相談をしやすい雰囲気作りや、情報を共有することを大切にしています。長期療養に伴う褥瘡や廃用症候群等の予防や発見も心がけています。
 寝たきりで表情の乏しい患者様も多くおられますが、そんな中でも柔らかい表情を見せてくださった時や、声を聞かせてくださった時はとても嬉しく思います。褥瘡が発生してしまった時も、スタッフ間でケアを共有し治療を行ったことが功を奏し、良い経過を辿ったり治癒となったときはやりがいを感じました。
 子育て中も仕事を続けましたが、子供の行事や急病などで休みや早退が必要になることがあり、職場の協力や雰囲気に助けられ乗り切ることができました。みんな自分のことのように親身になってくれるのを感じ、子育て中のちょっとした悩みや相談もでき、心強かったです。
 長期療養の必要な患者様は、特に日々のコミュニケーションや状態の観察、身体の清潔に関わるケアなど、ルーチン業務が大切になってくると感じています。また、急変時にも柔軟な対応が必要となります。人と接したり、話したりすることが好きな方に向いている仕事がたくさんあり、明るい雰囲気の中で仕事をされたい方にはとても良い仕事だと思います。

問合せ先

担当者名 事務長 角本(カクモト)
電話番号 0134-23-1289
FAX 0134-24-0293
メールアドレス
*を@に変更してお送りください
contact*mitsuyamahp.com

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